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勞務(wù)派遣合同期限是多長(cháng),與勞務(wù)外包有什么區別添加時(shí)間:2015/9/6 14:40:06

勞務(wù)派遣合同一般是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的,里面可以詳細約定雙方的權利義務(wù),同時(shí)也要對合同的具體期限做出約定。那么法律規定勞務(wù)派遣合同期限最長(cháng)是多久呢?請閱讀下文進(jìn)行了解。


  一、勞務(wù)派遣合同期限是多長(cháng)


  根據《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規定,勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下:勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。


  勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


  勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立,注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


  勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。


  二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別


  1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。


  2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。


  3、勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。


  發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。


  4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”?;蛘哒f(shuō),勞務(wù)外包下,發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。


  5、違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。

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