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規范勞務(wù)派遣用工管理 須按時(shí)足額發(fā)工資添加時(shí)間:2016/7/30 19:13:15

維護勞動(dòng)者合法權益 江西省規范勞務(wù)派遣用工管理

·勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內,應當到批準工商登記機關(guān)的同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案

·勞務(wù)派遣單位應與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同

·勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應依照《社會(huì )保險法》的規定參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納社會(huì )保險費

·勞務(wù)派遣單位應當按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資

省人力資源和社會(huì )保障廳、省工商行政管理局近日出臺《關(guān)于加強和規范勞務(wù)派遣用工管理工作的通知》,進(jìn)一步規范我省勞務(wù)派遣用工管理行為,維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益。

按規定,勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后15天內,應當到批準工商登記機關(guān)的同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。勞務(wù)派遣單位開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí),應當在與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之日起15日內,到人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案;勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上期限的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動(dòng)者應依照《社會(huì )保險法》的規定參加社會(huì )保險,按時(shí)繳納社會(huì )保險費;勞務(wù)派遣單位應當按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資。勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按月支付不低于當地最低工資標準的勞動(dòng)報酬。與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》規定的,應依法支付經(jīng)濟補償金;勞務(wù)派遣單位應當有固定的辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,建立完善的勞務(wù)派遣用工管理制度,并根據勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規模,配備不少于3名具有職業(yè)指導、人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等方面職業(yè)資格的專(zhuān)職管理人員;勞務(wù)派遣單位應當建立對被派遣勞動(dòng)者的跟蹤服務(wù)制度,及時(shí)了解被派遣勞動(dòng)者工作、生活情況,幫助被派遣勞動(dòng)者適應工作,提高工作技能,督促用工單位改善勞動(dòng)保護和安全衛生等條件,協(xié)調處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的矛盾糾紛;勞務(wù)派遣單位應當建立勞務(wù)派遣行為自查制度,在每年11月底以前,對本年度勞務(wù)派遣行為進(jìn)行自查,整改存在的問(wèn)題,并向登記備案的人力資源和社會(huì )保障部門(mén)遞交自查報告。

《通知》規定,要督促用工單位依法規范勞務(wù)派遣用工管理。用工單位應當在使用勞務(wù)派遣工之日起30日內到人力資源和社會(huì )保障部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續;用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者前,應當核實(shí)勞務(wù)派遣單位是否依法設立,是否依法備案;用工單位應明確告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)報酬,支付加班費和績(jì)效獎金,提供法定的相關(guān)福利待遇。對從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者和非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬;用工單位向勞務(wù)派遣單位一次性退還20名以上被派遣勞動(dòng)者的,應當事先向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)報告。

《通知》還要求各地要加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位的日常監管,依法指導用工單位逐步規范勞動(dòng)用工行為,暢通舉報投訴渠道,加大對勞務(wù)派遣勞動(dòng)爭議調處力度。

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